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劳动仲裁
非劳动关系下视同工伤死亡工伤保险责任如何承担?
一、案情介绍 2016年4月20日,王某与茂名市某建安集团有限公司(以下简称建安公司)就商住楼工程签订施工合同,发包人为王某,承包人为建安公司。该商住楼工程以建安公司为施工单位办理了工程报建手续,由郑某某组织工人施工。2017年6月9日,郑某某接到住建部门的检查通知,与工地其他人员在出租屋(开会布置工作和发放工资的办公场所)内等待检查。当日,郑某某被发现躺在出租屋内,死亡原因为猝死。 &em
linlan9999 [
2024-04-09
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单位诉员工王秀平工伤保险待遇纠纷案
一、案情回顾: 被告王秀平原系原告单位的职工。原告在被告工伤前为被告办理了工伤保险。2007年3月22日,被告在工作中受伤,后经本县人民医院治疗好转出院。2007年4月17日,原告(甲方)与被告(乙方)达成了工伤赔偿事宜调解协议,该协议载明:“乙方在‘3.22’事故中不幸受伤,经住院治疗,伤情好转,本人要求并经医院同意,乙方回
linlan9999 [
2024-03-22
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上班时间身体不适,下班后在家猝死的,能被认定工伤吗?
一、案情回顾 李云龙系丽江某单位员工,2017年5月17日,李云龙正常到单位上班,上班过程中因身体不适本想回家休息,但是因为第二天要接待单位的外宾,需要准备工作,到当天下班了才回家。2017年5月18日凌晨3时,李云龙家属喊李云龙没有任何反应,随即拨打120,120接到急救电话是凌晨3点9分,凌晨3点16分,经医务人员赶到家中抢救无效死亡,死亡时间是凌晨4点3分。死亡原因:猝死,呼吸循环衰竭
linlan9999 [
2024-03-22
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主持年会的员工突然发生躁狂症状,符合工伤认定条件吗?
一、案情简介 华某1系甲公司员工。华某1在主持甲公司年会过程中出现精神紧张、胡言乱语等状况后被送往医院并被诊断为躁狂症。2019年10月12日,华某1委托其父向朝阳区人社局提交《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、门诊病历等材料,申请为华某1遭受的狂躁症认定工伤。医院《门诊病历》初步诊断为1兴奋状态2妄想状态,此后复查诊断为1躁狂发作2兴奋状态3妄想状态等。《诊断证明书》诊断为
linlan9999 [
2024-03-22
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工伤认定:下班在家微信与同事客户洽谈工作后猝死算工伤吗
一、案情回顾: 现代社会网络办公是很常见的,所以日常加班已经成了家常便饭,但人的身体能量是有限的,加班多了猝死的风险就越大,而本案中员工下班后用微信处理工作,突发疾病去世,这样的情况是否算工伤? 2020年7月13日19时40分左右,石某宇在家中突然倒地,120到场急救约20分钟后无效身亡。 依据石某宇的微信聊天记录显示,事发当天下班回家后,其通过微信与同事、客户洽谈工
linlan9999 [
2024-03-22
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工伤认定,看看是否在这22种情形中
1、达到或者超过法定退休年龄,但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 4、患职业病; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害
linlan9999 [
2024-03-22
]
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