劳动仲裁，它其实就像是我们工作领域中的“调解员”。当我们与雇主之间发生劳动争议时，比如薪资纠纷、解雇问题等，就可以通过劳动仲裁来解决。

在申请劳动仲裁时，首先你得确保你的争议是符合劳动仲裁的受理范围的。然后，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、解雇通知等，这些都是非常重要的。

申请劳动仲裁的流程一般是这样的：首先，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交申请，然后等待他们受理。受理之后，他们会组织调解，看看双方能不能达成一个共识。如果调解不成，那就会进入仲裁程序，由仲裁员来裁决。

当然，劳动仲裁并不是万能的，有些情况下，比如你的争议金额过大，或者案情特别复杂，可能就需要通过法院来解决。但无论如何，劳动仲裁都是我们维护自身权益的一个重要途径。

接下来，你需要前往当地的劳动仲裁委员会，填写劳动仲裁申请表。在填写申请表时，务必详细、准确地描述你的诉求和情况，并附上相关的证据材料。

提交申请后，劳动仲裁委员会会进行初步审查，如果符合受理条件，就会正式立案并通知你。之后，你会收到一个仲裁庭的开庭通知，告知你开庭的时间、地点和注意事项。

在开庭时，你需要按时到场，并充分阐述你的诉求和情况。同时，劳动仲裁委员会也会听取对方的意见和证据。在庭审结束后，仲裁委员会会进行裁决，并将裁决结果通知你。

如果对裁决结果不满意，你还可以在规定的时间内（一般是15天）向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力，需要认真对待。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。