1、空置房，我又没住，凭什么要交物业费？ 答：你的房屋是空置的，但是物业公司的服务却没有空置。 从物业费构成可以看出，物业费大部分属于为全体业主公共部分的管理、共用设施设备维修而支出的费用，多为针对整个小区全体业主而支出的费用，并不是专门针对某一业主服务收取的费用。根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业

什么是车损险？这个嘛，简单来说，就是用来保护你的车子的“护甲”。它主要是负责赔偿因为一些意外情况，比如碰撞、自然灾害（比如台风、暴雨什么的）等，导致你的车子受损了，那么保险公司就会根据保险合同的约定来给你赔钱。这样你就能减少一些经济损失，心里也舒坦些。总之，买了车损险，就是给你的车子加了一道“保护罩”。 如果机动车没有购买车损险，那么在交通事故中，确实是不能通过车损险来得到车辆损失的赔偿的。

在遇到交通事故时，保持冷静并遵循以下应急处理措施至关重要： 确保安全：首先，确保自己和他人的安全。如果车辆仍然可以移动，且不会妨碍交通或造成更多危险，尝试将车辆移至路边或安全区域。 报警：立即拨打当地的紧急电话号码，报告交通事故的情况。提供尽可能详细的信息，包括事故地点、受伤人数、车辆损坏情况等。 协助他人：如果其他人受伤，尽量提供必要

当谈到交通事故的基本法律常识，首先我们要明确一点，交通安全是每个人的责任。在交通事故中，不同的行为可能会导致不同的法律责任。 首先，驾驶人员必须遵守交通规则，确保自己的驾驶行为安全合法。比如，不超速、不酒驾、不疲劳驾驶，这些都是基本的驾驶要求。 其次，如果发生交通事故，首先要确保人员安全，然后及时报警并等待交警处理。在事故现场，不要擅自移动车辆或证据，以免破坏现场。 另外，对于事故责

劳动仲裁，它其实就像是我们工作领域中的“调解员”。当我们与雇主之间发生劳动争议时，比如薪资纠纷、解雇问题等，就可以通过劳动仲裁来解决。 在申请劳动仲裁时，首先你得确保你的争议是符合劳动仲裁的受理范围的。然后，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、解雇通知等，这些都是非常重要的。 申请劳动仲裁的流程一般是这样的：首先，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交申请，然

对动产来说，赠与物的交付就是赠与合同的生效要件； l赠与合同是诺成性合同，一般情况系当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果。 动产赠与合同的生效要件是： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同依法成立； 3、意思表示真实； 4、依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

暴雨致业主车辆被淹，物业公司是否要承担赔偿责任?     暴雨致业主车辆被淹受损的，业主要求减免物业费的，法院一般不会支持，但主张物业公司是否承担赔偿责任的，应分情况而定     暴雨过后，社会秩序开始恢复正常。人们从惊慌失措中恢复过来，开始考虑自己的财产损失问题。而其中比较引人关注的是，一墙之隔的两个小区，一

近日引发社会关注的“承重墙被砸”事件，正是个别业主为满足自身装修需求造成，殊不知私自拆除承重墙以扩大房屋空间或改变房屋布局，将导致整栋楼的墙体开裂甚至有坍塌的风险，对建筑结构将造成严重破坏。目前，公安机关已对事件相关责任人采取刑事强制措施，并对涉事房屋所有人及物业公司从重按上限处罚。 法官提示，除相关责任人可能承担刑事责任外，涉案的业主及装修公司均可能面临巨额赔偿。因此，装修房屋时不可随心所欲

1、同一事故致多人受伤，部分受害人能否先行起诉？ 根据《道路交通事故损害赔偿案件司法解释》第19条规定，同一交通事故的多个被侵权人同时起诉的，人民法院应当按照各被侵权人的损失比例确定交强险的赔偿数额。 该条解释解决了各被侵权人损失的获赔比例问题，但是对于部分受害人未起诉的如何处理，没有明确规定。由于未起诉受害人的损失无法确定，故法院无法确定各受害人损失比例，进而确定赔付金额。对此，实践

一、案情回顾： 李四的车停在小区里，车被剐蹭却找不到肇事者，当他报警后，想要调取小区监控录像查看时，才得知小区内一直未安装监控设备，于是李四将小区物业诉至法院，要求其承担相应的赔偿责任 二、物业对此要不要承担责任呢？ 根据《民法典》有关规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。而公共场所的管理人未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任

劳动仲裁一般分为四个步骤：仲裁前的准备、当事人仲裁立案、仲裁开庭前的准备、仲裁开庭审理、仲裁后的事项（执行或诉讼）。具体如下： 一、仲裁前的准备 （一）确定案件是否属于劳动仲裁范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止

1、什么是劳动仲裁？ 《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，