劳动仲裁一般分为四个步骤：仲裁前的准备、当事人仲裁立案、仲裁开庭前的准备、仲裁开庭审理、仲裁后的事项（执行或诉讼）。具体如下： 一、仲裁前的准备 （一）确定案件是否属于劳动仲裁范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止

1、什么是劳动仲裁？ 《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，

一、案情回顾 2014年，张某龙入职新新公司。2017年1月1日，双方签订劳动合同。2020年9月底，张某龙想请两天假，部门主管称需部门经理熊大签字批准。张某龙找到熊大，熊大建议张某龙国庆节之后再请假。   张某龙不满熊大安排，与其争吵并发生肢体冲突，同事报警后，因没有视频佐证，公安机关未对双方进行处理。此后，张某龙自行休息两天，上班后找到部门主

工伤认定案件裁判规则一：职工违反用人单位内部规定在下班途中受到机动车伤害的，该事故伤害如符合工伤保险条例规定的情形，应当认定为工伤，但对用人单位利益造成较大损失的除外。 【解析】职工违反用人单位内部规定下班，在途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如果“下班途中”工伤认定的其他要件均满足，应认定为工伤。但是，从利益衡平角度出发，应对职工违反用人单位内部规定的